Position Title: Gender Adviser
Receiving Agency: GSFS Haiti
P Level: P4
Location: Port au Prince, Haiti
Duration: 18 months (until Sep, 2027)
Language: French and English fluency required. Fluency in Haitian Creole is an advantage. 

Background

On 30 September 2025, the United Nations Security Council authorized, in resolution 2793 (UNSCR 2793), Member States to transition the deployed Multinational Security Support (MSS) in Haiti to the Gang Suppression Force (GSF), in close cooperation and coordination with the Government of Haiti, for an initial period of twelve months. The UN Security Council has authorized multiple tasks within the GSF mandate.
The United Nations Secretary-General is authorized to establish a UN Support Office in Haiti (UNSOH) to provide comprehensive logistical and operational support to the GSF and to the Haitian National police (HNP) and the Haitian armed forces on any joint operations with the GSF. UNSOH will also provide technical support, through voluntary funding contributions, to the Organization of American States (OAS) SECURE-Haiti project and will provide standard United Nations mission support services to the United Nations Integrated Office in Haiti (BINUH).

The Standing Group of Partners (SGP), comprising seven Member States (Canada, El Salvador, Guatemala, Jamaica, Kenya, The Bahamas, and the United States of America) has the role of providing, in consultation with the Government of Haiti, high-level strategic direction, oversight, and relevant political decision-making for the GSF as appropriate. The SGP is overall responsible for (a) securing voluntary financial contributions for GSF personnel costs reimbursements; (b) facilitating force (military and police) generation; and (c) providing high level strategic representation and coordination for the GSF.

The SGP shall appoint a Special Representative (SR) who, as in-country head of the GSF, will report to the SGP and provide strategic oversight, representation and coordination for the GSF. The SGP appointed GSF Force Commander shall report to the SR and is responsible for operational command and day-to-day operational decision-making for the uniformed components of the GSF.

The SR is supported by an Office of the SR (the civilian component of the GSF)

Career Experience

The Gender Adviser shall have a minimum of seven (7) years of progressively responsible experience in policy development or advisory or programme management experience related to promotion of gender equality and operational gender mainstreaming. Experience working in conflict and/or post-conflict settings and knowledge of the UN system and architecture is required. Experience with community engagement is required. Experience mainstreaming gender within security institutions and/or into UN field operations or comparable international organizations (e.g. NATO), particularly in a peacekeeping or stabilization mission is required. Experience implementing the Women, Peace and Security (WPS) agenda is desirable. Experience working in Haiti is an advantage. The Gender Adviser shall have an advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in gender studies, international relations, international development, or other social science fields. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree. The ideal candidate will have taken either the UNITAR Military Gender Advisor Training or the NATO Gender Advisor Course.

Languages

Fluency in English and French (both oral and written) is required. Fluency in Haitian Creole (Kreyòl Ayisyen) is an advantage

Responsibilities of the Gender Adviser

The Gender Adviser reports to the Special Representative (SR) and is based in Port-au-Prince, Haiti. The Gender Adviser will deliver high-level expertise to enhance gender integration across all GSF decisions, planning, operations, activities, policies, and partnerships. The Gender Advisor will assist the SR in incorporating gender perspectives in the GSF by offering strategic advice, policy direction, and technical support. This role ensures that gender perspectives are effectively incorporated into all GSF efforts, as well as other inter-agency processes and GSF partnerships. This role will lead within the GSF on Prevention of Sexual Exploitation and Abuse as well as sexual-based violence while operationally mainstreaming gender perspectives and enhancing meaningful participation of women in the mission.

The Gender Adviser shall be responsible for the following:

• Developing own workplan for approval.
• Assessing and evaluating GSF decisions, policies, planning, operations, and monitoring/reporting systems from a gender-responsive perspective.
• In coordination with the Women Protection Officer and other relevant GSF personnel, leading efforts to finalize a GSF Gender Strategy and Implementation Plan to guide operations and activities, particularly in promoting gender equality within the mission, mainstreaming gender considerations throughout planning and operations, and reducing harm to the community.
• Developing indicators and targets for GSF gender-related objectives, including related to gender equality in staffing, programmatic/operational activities, community engagement, budgeting, and logistics
• Promoting awareness of gender-related topics, activities, and achievements, in collaboration with the Women Protection Officer, through the planning of events and awareness-raising activities.
• In coordination with the Force Headquarters’ and the Military and Police Components’ gender advisers or focal points, implement, and manage gender-related activities, including in relation with female uniformed members.
• As directed by the SR, drafting and designing quick impact project proposals, and reviewing activity submissions from civil society organizations, for implementing GSF gender-related activities.
• Providing strategic advice to the SR and FC on gender equality and women's and girls’ empowerment issues, including emerging trends, risks, and opportunities.
• Supporting and guiding the implementation within the GSF of UN Security Council resolutions on Women, Peace, and Security (WPS).
• In collaboration with the Force Commander and the Chief of Staff (CoS) and designated gender focal points or advisers embedded in GSF operations, supporting the integration and implementation of gender-specific guidance in all aspects of GSF processes and leading on the operationalization of the policies and guidance in all GSF components.
• Contributing to the design and implementation of a GSF wide action plan to translate mandates, commitments, and policies on the promotion of gender equality, strengthening efforts to prioritize gender equality in operational and crisis response plans.
• Working with the GSF Human Rights Adviser, Women Protection Officer and Child Protection Officer, supporting and/or advising across the GSF on the formulation and implementation of policies, strategies and activities promoting gender responsive approaches and combating gender-based violence (GBV).
• Drafting, editing substantive results-based inputs for periodic reports, briefings and speeches on gender-related issues.
• Providing inputs on GSF planning processes, including mission concept and operational planning; budgeting frameworks; staffing tables and other operational tools.
• As the lead  of the Gender Focal point network and with the gender focal points from each contingent of the GSF military and police contributing countries, lead on and support the development and roll-out of gender related training modules, scenario-based training materials for civilians, police and military members of the GSF and the creation of tools to operationally support gender perspectives in the GSF mission.
• In coordination with the Women Protection Officer, conducting research and analysis of gender and WPS issues in GSF operations, utilizing analytical monitoring and evaluation processes, including indicators and benchmarks, ensuring measurement of progress in the integration of gender equality and WPS perspectives in activities and policies as well as responses to sexual and gender-based violence (SGBV).
• Collaborating with key stakeholders (OHCHR, UN Women, UNFPA, etc), including the UN system (BINUH) in Haiti, the OAS, GSF troop and police contributing countries, civil society and other organizations that have complimentary mandates for the promotion of women's and girls' rights and coordinating with them through participation in relevant collaborative or cooperative mechanisms and forums for coordination, as well as with other relevant regional organizations, national institutions and NGOs.
• Participate in the GSF Compliance and Reporting Mechanism working group as the Gender focal point in the GSF.
• Representing the GSF, in coordination with military and/or police gender officers or focal points, on gender related issues at workshops, conferences and events, as needed.
• Building and maintaining strategic partnerships with local authorities, civil society, donors, the community, and other stakeholders to promote gender equality and women's rights.
• In coordination with the Women Protection Officer, contributing to generating knowledge, evidenced based and analytical products about women and girls ‘situation in Haiti, identify gaps and priorities for context-relevant GSF actions.
• Producing handover notes to ensure institutional knowledge is passed to incoming or replacement Gender Adviser, as required.

The Gender Adviser may be requested by the SR to perform other duties, as required.

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Trouverez ci-dessous la description du poste en français. Si vous postulez, veuillez envoyer un CV en anglais.

Contexte
Le 30 septembre 2025, le Conseil de sécurité des Nations Unies a autorisé, dans sa résolution 2793 (RCSNU 2793), les États membres à transformer la Mission multinationale d'appui à la sécurité (MMAS) déployée en Haïti en Force de répression des gangs (FRG), en étroite coopération et coordination avec le gouvernement haïtien, pour une période initiale de douze mois. Le mandat de la FRG comprend plusieurs tâches, notamment la conduite d'opérations ciblées de lutte contre les gangs, fondées sur le renseignement, afin de neutraliser, d'isoler et de dissuader les gangs qui continuent de menacer la population civile, de violer les droits de l'homme et de saper les institutions haïtiennes.

Le Secrétaire général des Nations Unies est autorisé à créer un Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti (UNSOH) afin de fournir un soutien logistique et opérationnel complet à la FRG, à la Police nationale haïtienne (PNH) et aux forces armées haïtiennes pour toute opération conjointe avec la FRG. Le Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti fournira également un appui technique, grâce à des contributions financières volontaires, au projet SECURE-Haïti de l'Organisation des États américains (OEA) et fournira des services d'appui standard aux missions des Nations Unies au Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH).

Le Groupe permanent de partenaires (GPP) a pour rôle de fournir, en consultation avec le gouvernement haïtien, une orientation stratégique de haut niveau, une supervision et une prise de décision politique pertinente pour la FRG, selon les besoins. Le GPP est globalement chargé (a) d'obtenir des contributions financières volontaires pour le remboursement des frais de personnel de la FRG ; (b) de faciliter la constitution de forces (militaires et policières) ; et (c) d'assurer une représentation et une coordination stratégiques de haut niveau pour la FRG.

Le GPP nomme un représentant spécial (RS) qui, en tant que chef de la FRG dans le pays, rend compte au GPP et assure la supervision stratégique, la représentation et la coordination de la FRG. Le commandant de la force de la FRG nommé par le GPP rend compte au RS et est responsable du commandement opérationnel et de la prise de décisions opérationnelles quotidiennes pour les composantes en uniforme de la FRG.
Le RS est soutenu par un bureau du RS (la composante civile de la FRG).

Expérience professionnelle

Le conseiller en matière d'égalité des sexes doit avoir au moins sept (7) ans d'expérience à des postes à responsabilités croissantes dans l'élaboration de politiques, le conseil ou la gestion de programmes liés à la promotion de l'égalité des sexes et à l'intégration de la dimension de genre dans les opérations. Une expérience de travail dans des contextes de conflit et/ou d'après-conflit ainsi qu'une bonne connaissance du système et de l'architecture des Nations Unies sont requises. Une expérience en matière d'engagement communautaire est requise. Une expérience de l'intégration de la dimension de genre au sein d'institutions de sécurité et/ou dans les opérations de terrain des Nations Unies ou d'organisations internationales comparables (p. ex. l'OTAN), en particulier dans le cadre d'une mission de maintien de la paix ou de stabilisation, est requise. Une expérience de la mise en œuvre du programme « Femmes, paix et sécurité » (FPS) est souhaitable. Une expérience de travail en Haïti constitue un atout. Le conseiller en matière d'égalité des sexes doit être titulaire d'un diplôme universitaire de 2^e cycle (maîtrise ou équivalent) en études de genre, relations internationales, développement international ou dans d'autres domaines des sciences sociales. Un diplôme universitaire de 1^er cycle, associé à deux (2) années supplémentaires d'expérience qualifiante, peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire de 2^e cycle. Le candidat idéal aura suivi soit la formation de conseiller militaire en matière d'égalité des sexes de l'UNITAR, soit le cours de conseiller en matière d'égalité des sexes de l'OTAN.

Langues

La maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral comme à l'écrit) est requise. La maîtrise du créole haïtien (Kreyòl Ayisyen) est un atout.

Responsabilités du conseiller en matière d'égalité des sexes

Le conseiller en matière d'égalité des sexes relève du Représentant spécial (RS) et est basé à Port-au-Prince, en Haïti. Il apportera une expertise de haut niveau afin de renforcer l'intégration de la dimension de genre dans toutes les décisions, la planification, les opérations, les activités, les politiques et les partenariats de la FRG. Le conseiller en matière d'égalité des sexes aidera le RS à intégrer les perspectives de genre au sein de la FRG en offrant des conseils stratégiques, des orientations politiques et un soutien technique. Ce rôle garantit que les perspectives de genre sont effectivement intégrées dans tous les efforts de la FRG, ainsi que dans les autres processus interinstitutionnels et partenariats de la FRG. Ce rôle sera chargé, au sein de la FRG, de la prévention de l'exploitation et des abus sexuels ainsi que de la violence sexuelle, tout en intégrant les perspectives de genre sur le plan opérationnel et en renforçant la participation significative des femmes à la mission.

Le conseiller en matière d'égalité des sexes sera chargé des tâches suivantes :

• Élaborer son propre plan de travail pour approbation.
• Évaluer les décisions, les politiques, la planification, les opérations et les systèmes de suivi/rapport de la FRG dans une perspective sensible au genre.
• En coordination avec l’agent.e chargé.e de la protection des femmes et d’autres membres du personnel concernés de la FRG, diriger les efforts visant à finaliser une stratégie et un plan de mise en œuvre de la FRG en matière de genre afin de guider les opérations et les activités, notamment en promouvant l’égalité des genres au sein de la mission, en intégrant les considérations de genre dans la planification et les opérations, et en réduisant les préjudices causés à la communauté.
• Élaborer des indicateurs et des cibles pour les objectifs de la FRG liés au genre, notamment en matière d'égalité des sexes dans la dotation en personnel, les activités programmatiques/opérationnelles, l'engagement communautaire, la budgétisation et la logistique.
• Sensibiliser aux questions, activités et réalisations liées au genre, en collaboration avec le responsable de la protection des femmes, par le biais de l’organisation d’événements et d’activités de sensibilisation.
• En coordination avec les conseillers ou points focaux en matière de genre du quartier général de la Force et des composantes militaire et policière, mettre en œuvre et gérer les activités liées au genre, y compris celles concernant les femmes en uniforme.
• Conformément aux instructions du RS, rédiger et concevoir des propositions de projets à impact rapide, et examiner les propositions d’activités soumises par les organisations de la société civile, en vue de la mise en œuvre des activités liées au genre de la FRG.
• Fournir des conseils stratégiques au RS et au commandant de la Force sur les questions relatives à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes et des filles, y compris les nouvelles tendances, les risques et les opportunités.
• Soutenir et orienter la mise en œuvre, au sein de la FRG, des résolutions du Conseil de sécurité des Nations unies sur les femmes, la paix et la sécurité (FPS).
• En collaboration avec le commandant de la force et le chef de cabinet (CdC), ainsi qu'avec les points focaux ou conseillers désignés en matière de genre intégrés aux opérations de la FRG, soutenir l'intégration et la mise en œuvre de directives spécifiques au genre dans tous les aspects des processus de la FRG et diriger la mise en œuvre des politiques et des directives dans toutes les composantes de la FRG.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’un plan d’action à l’échelle de la FRG visant à traduire les mandats, les engagements et les politiques en matière de promotion de l’égalité des sexes, en renforçant les efforts visant à donner la priorité à l’égalité des sexes dans les plans opérationnels et d’intervention en cas de crise.
• Travailler avec le conseiller aux droits de l’homme, l’agent.e chargé.e de la protection des femmes et l’agent de la protection de l’enfance de la FRG, en apportant un soutien et/ou des conseils à l’ensemble de la FRG sur la formulation et la mise en œuvre de politiques, de stratégies et d’activités visant à promouvoir des approches sensibles au genre et à lutter contre la violence fondée sur le genre (VFG).
• Rédiger et réviser des contributions de fond axées sur les résultats pour les rapports périodiques, les breffages et les discours sur les questions liées au genre.
• Apporter des contributions aux processus de planification de la FRG, y compris le concept de mission et la planification opérationnelle ; les cadres budgétaires ; les tableaux d'effectifs et autres outils opérationnels.
• En tant que responsable du réseau des points focaux sur le genre et en collaboration avec les points focaux sur le genre de chaque contingent des pays contributeurs militaires et policiers de la FRG, diriger et soutenir l'élaboration et le déploiement de modules de formation liés au genre, d'outils de formation basés sur des scénarios destinés aux civils, aux policiers et aux militaires de la FRG, ainsi que la création d'outils visant à soutenir opérationnellement les perspectives de genre au sein de la mission de la FRG.
• En coordination avec l’agent.e chargé.e de la protection des femmes, mener des recherches et des analyses sur les questions de genre et de FPS dans les opérations de la FRG, en utilisant des processus analytiques de suivi et d’évaluation, y compris des indicateurs et des repères, afin de mesurer les progrès réalisés dans l’intégration des perspectives d’égalité des genres et de FPS dans les activités et les politiques, ainsi que dans les réponses à la violence fondée sur le sexe et le genre (VFSG).
• Collaborer avec les principales parties prenantes (HCDH, ONU Femmes, FNUAP, etc.), y compris le système des Nations Unies (BINUH) en Haïti, l'OEA, les pays contributeurs de troupes et de forces de police au sein de la FRG, la société civile et d'autres organisations dont les mandats sont complémentaires en matière de promotion des droits des femmes et des filles, et assurer la coordination avec celles-ci par le biais de la participation aux mécanismes de collaboration ou de coopération pertinents et aux forums de coordination, ainsi qu'avec d'autres organisations régionales, institutions nationales et ONG concernées.
• Participer au groupe de travail sur le mécanisme de conformité et de rapport de la FRG en tant que point focal pour les questions de genre au sein de la FRG.
• Représenter la FRG, en coordination avec les responsables ou points focaux chargés des questions de genre au sein des forces militaires et/ou de police, sur les questions liées au genre lors d'ateliers, de conférences et d'événements, selon les besoins.
• Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les autorités locales, la société civile, les bailleurs de fonds, la communauté et d'autres parties prenantes afin de promouvoir l'égalité des sexes et les droits des femmes.
• En coordination avec l’agent.e chargé.e de la protection des femmes, contribuer à la production de connaissances, de documents factuels et d'analyses sur la situation des femmes et des filles en Haïti, identifier les lacunes et les priorités pour des actions de la FRG adaptées au contexte.
• Rédiger des notes de prises en charge afin de garantir que les connaissances institutionnelles soient transmises au conseiller en matière d'égalité des sexes entrant ou remplaçant, selon les besoins.

Le/la conseiller/ère en matière de genre peut être amené(e) par le/la Représentant(e) spécial(e) à exercer d'autres fonctions, selon les besoins.


CANADEM and its partners have a no-tolerance policy for inaction to prevent, respond to and follow up on alleged cases of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (SEAH). For this reason, we adhere to all policies, procedures and training of the United Nations on The Prevention of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (PSEAH). CANADEM mandates all deployees successfully complete the PSEA online course. This e-learning course is composed of a set of lessons designed to raise awareness about SEAH, become familiar with a range of measures to combat SEAH, understand the impact on victims and the consequences for UN Personnel who commit Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment.