View all jobs
GSFS Haiti-Conduct and Discipline Officer-P3-Port au Prince, Haiti
Position Title: Conduct and Discipline Officer
Receiving Agency: GSFS Haiti
P Level: P3
Location: Port au Prince, Haiti
Duration: 12 months renewable
Language: Fluency in English, French is desirable
Receiving Agency: GSFS Haiti
P Level: P3
Location: Port au Prince, Haiti
Duration: 12 months renewable
Language: Fluency in English, French is desirable
Background
On 30 September 2025, the United Nations Security Council authorized, in resolution 2793 (UNSCR 2793), Member States to transition the deployed Multinational Security Support (MSS) in Haiti to the Gang Suppression Force (GSF), in close cooperation and coordination with the Government of Haiti, for an initial period of twelve months. The GSF mandate includes multiple tasks, including to conduct intelligence-led targeted, counter-gang operations to neutralize, isolate, and deter gangs that continue to threaten the civilian population, abuse human rights and undermine Haitian institutions.
The United Nations Secretary-General is authorized to establish a UN Support Office in Haiti (UNSOH) to provide comprehensive logistical and operational support to the GSF and to the Haitian National police (HNP) and the Haitian armed forces on any joint operations with the GSF. UNSOH will also provide technical support, through voluntary funding contributions, to the Organization of American States (OAS) SECURE-Haiti project and will provide standard United Nations mission support services to the United Nations Integrated Office in Haiti (BINUH)
The Standing Group of Partners (SGP) has the role of providing, in consultation with the Government of Haiti, high-level strategic direction, oversight, and relevant political decision-making for the GSF as appropriate. The SGP is overall responsible for (a) securing voluntary financial contributions for GSF personnel costs reimbursements; (b) facilitating force (military and police) generation; and (c) providing high level strategic representation and coordination for the GSF.
The SGP shall appoint a Special Representative (SR) who, as in-country head of the GSF, will report to the SGP and provide strategic oversight, representation and coordination for the GSF. The SGP appointed GSF Force Commander shall report to the SR and is responsible for operational command and day-to-day operational decision-making for the uniformed components of the GSF.
The SR is supported by an Office of the SR (the civilian component of the GSF)
Career Experience
The Conduct and Discipline Officer shall have: A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in positions in the field of conduct and discipline, law, human rights and/or human resources management is required. Experience with data management including databases, gathering and analyzing information and problem solving is required. Experience with the application of UN rules and regulations related to conduct and discipline as well as experience in UN peacekeeping missions is desirable. Hands on experience in administrative, labor, criminal and/or military law and principles is desirable. An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in the field of administration, communication, social sciences, political science, law, human rights, human resources management, or other related fields is required. A first-level university degree, in combination with two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.
Languages
Fluency in English (both oral and written) is required. Fluency in French is desirable.
Responsibilities of the Conduct and Discipline Officer
The Conduct and Discipline Officer is based in Port-au-Prince, shall report to the Chief of the Conduct and Discipline Team, and be responsible for the following tasks:
On 30 September 2025, the United Nations Security Council authorized, in resolution 2793 (UNSCR 2793), Member States to transition the deployed Multinational Security Support (MSS) in Haiti to the Gang Suppression Force (GSF), in close cooperation and coordination with the Government of Haiti, for an initial period of twelve months. The GSF mandate includes multiple tasks, including to conduct intelligence-led targeted, counter-gang operations to neutralize, isolate, and deter gangs that continue to threaten the civilian population, abuse human rights and undermine Haitian institutions.
The United Nations Secretary-General is authorized to establish a UN Support Office in Haiti (UNSOH) to provide comprehensive logistical and operational support to the GSF and to the Haitian National police (HNP) and the Haitian armed forces on any joint operations with the GSF. UNSOH will also provide technical support, through voluntary funding contributions, to the Organization of American States (OAS) SECURE-Haiti project and will provide standard United Nations mission support services to the United Nations Integrated Office in Haiti (BINUH)
The Standing Group of Partners (SGP) has the role of providing, in consultation with the Government of Haiti, high-level strategic direction, oversight, and relevant political decision-making for the GSF as appropriate. The SGP is overall responsible for (a) securing voluntary financial contributions for GSF personnel costs reimbursements; (b) facilitating force (military and police) generation; and (c) providing high level strategic representation and coordination for the GSF.
The SGP shall appoint a Special Representative (SR) who, as in-country head of the GSF, will report to the SGP and provide strategic oversight, representation and coordination for the GSF. The SGP appointed GSF Force Commander shall report to the SR and is responsible for operational command and day-to-day operational decision-making for the uniformed components of the GSF.
The SR is supported by an Office of the SR (the civilian component of the GSF)
Career Experience
The Conduct and Discipline Officer shall have: A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in positions in the field of conduct and discipline, law, human rights and/or human resources management is required. Experience with data management including databases, gathering and analyzing information and problem solving is required. Experience with the application of UN rules and regulations related to conduct and discipline as well as experience in UN peacekeeping missions is desirable. Hands on experience in administrative, labor, criminal and/or military law and principles is desirable. An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in the field of administration, communication, social sciences, political science, law, human rights, human resources management, or other related fields is required. A first-level university degree, in combination with two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.
Languages
Fluency in English (both oral and written) is required. Fluency in French is desirable.
Responsibilities of the Conduct and Discipline Officer
The Conduct and Discipline Officer is based in Port-au-Prince, shall report to the Chief of the Conduct and Discipline Team, and be responsible for the following tasks:
- Produce own workplan for approval.
- Conduct Risk Assessment activities to identify risk of occurrence of misconduct cases within the GSF, with emphasis on sexual exploitation and abuse (SEA). Recommend mitigating measures and monitor the implementation.
- Identify trends/patterns, lessons learned, and best practices related to conduct and discipline issues with a view to furthering the GSF's objectives in policy development, preventive actions and awareness-building initiatives.
- In coordination with the Board of Inquiry (BOI) Officer, undertake reviews of alleged misconduct by GSF personnel, receive and document complaints, gather information and advise on whether further investigation is warranted, analyse relevant information and advice on actions to be taken based on an impartial and independent examination of the facts, liaise with relevant parties internally and externally, undertake appropriate follow-up.
- Coordinate with the Human Rights Adviser, Women Protection Officer and Child Protection Officer to ensure that SEA survivors needs are assessed and referred to appropriate services and ensures any survivors’ assistance tracking mechanism and/or misconduct tracking mechanism is updated, and that survivors are updated on the status and outcome of their allegations.
- Support the Human Rights Adviser, Women Protection Officer and Child Protection Officer to monitor the quality and adequacy of assistance to SEA survivors.
- Maintain awareness on developments and trends in the field of conduct and discipline and contribute to the development of measures to increase awareness of GSF personnel about the GSF standards of conduct and to prevent instances of misconduct, e.g. assists in the development and implementation of awareness raising programs, including the provision of training on conduct and discipline matters, develops mission-specific measures to detect personnel misconduct, and ensure compliance with GSF standards, proposes strategies for preventive measures, etc.
- Organize and /or undertake quantitative research and analysis on the consistent application, within the GSF of standards of conduct and related policies, procedures, and guidelines; identifies problems and issues to be addressed and proposes corrective actions; liaises with relevant parties; identifies and tracks follow-up actions; produces progress and briefing reports.
- Contribute to maintaining and monitoring a data management system for all categories of GSF personnel misconduct; performs data mining and data analysis to produce narrative and statistical reports.
- Prepare various written outputs, e.g. management briefings, background papers, presentations, analysis, reports and studies, inputs to communications, publications, etc.
- Contribute to identifying, establishing and maintaining contacts and partnerships with the UN system, the OAS and with national actors in Haiti with a view to pursuing the agenda for conduct and discipline activities, including assistance to victims and survivors of misconduct.
- Provide input for the development and implementation of public information and community outreach measures on conduct and discipline issues.
- Assist with the implementation of a GSF welfare and recreation strategy.
- Bring urgent or problematic misconduct issues of GSF personnel to the attention of the Chief Conduct and Discipline Team and provide advice on further management or response to these.
- Provide Unit data and function related information as requested to inform the GSF budget submission and review process.
- Ensure handover notes are produced to ensure institutional knowledge is passed from outgoing to incoming staff.
-----
Trouverez ci-dessous la description du poste en français. Si vous postulez, veuillez envoyer un CV en anglais.
Trouverez ci-dessous la description du poste en français. Si vous postulez, veuillez envoyer un CV en anglais.
Contexte
Le 30 septembre 2025, le Conseil de sécurité des Nations Unies a autorisé, dans sa résolution 2793 (RCSNU 2793), les États membres à transformer la Mission multinationale d'appui à la sécurité (MMAS) déployée en Haïti en Force de répression des gangs (FRG), en étroite coopération et coordination avec le gouvernement haïtien, pour une période initiale de douze mois. Le mandat de la FRG comprend de multiples tâches, notamment la conduite d'opérations ciblées de lutte contre les gangs, fondées sur le renseignement, afin de neutraliser, d'isoler et de dissuader les gangs qui continuent de menacer la population civile, de violer les droits de l'homme et de saper les institutions haïtiennes.
Le Secrétaire général des Nations Unies est autorisé à créer un Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti (UNSOH) afin de fournir un soutien logistique et opérationnel complet à la FRG, à la Police nationale haïtienne (PNH) et aux forces armées haïtiennes pour toute opération conjointe avec la FRG. Le Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti fournira également un appui technique, grâce à des contributions financières volontaires, au projet SECURE-Haïti de l'Organisation des États américains (OEA) et fournira des services d'appui standard aux missions des Nations Unies au Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH).
Le Groupe permanent de partenaires (GPP) a pour rôle de fournir, en consultation avec le gouvernement haïtien, une orientation stratégique de haut niveau, une supervision et une prise de décision politique pertinente pour la FRG, selon les besoins. Le GPP est globalement chargé (a) d'obtenir des contributions financières volontaires pour le remboursement des frais de personnel de la FRG ; (b) de faciliter la constitution de forces (militaires et policières) ; et (c) d'assurer une représentation et une coordination stratégiques de haut niveau pour la FRG.
Le GPP nomme un représentant spécial (RS) qui, en tant que chef de la FRG au pays, relève du GPP et assure la supervision stratégique, la représentation et la coordination de la FRG. Le commandant de la force de la FRG nommé par le GPP relève du RS et est responsable du commandement opérationnel et de la prise de décisions opérationnelles quotidiennes pour les composantes en uniforme de la FRG.
Le RS est assisté par un bureau du RS (la composante civile de la FRG).
Expérience professionnelle
L’agent.e chargé.e de la déontologie et de la discipline doit avoir au moins cinq (5) ans d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans les domaines de la déontologie et de la discipline, du droit, des droits de l’homme et/ou de la gestion des ressources humaines. Une expérience en gestion des données, y compris les bases de données, la collecte et l’analyse d’informations ainsi que la résolution de problèmes, est requise. Une expérience de l’application des règles et règlements de l’ONU relatifs à la conduite et à la discipline ainsi qu’une expérience au sein de missions de maintien de la paix de l’ONU sont souhaitables. Une expérience pratique du droit et des principes administratifs, du travail, pénaux et/ou militaires est souhaitable. Un diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de l'administration, de la communication, des sciences sociales, des sciences politiques, du droit, des droits de l'homme, de la gestion des ressources humaines ou d'autres domaines connexes est requis. Un diplôme universitaire de 1er cycle, associé à deux (2) ans d'expérience qualifiante, peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire de 2e cycle.
Langues
La maîtrise de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) est requise. La maîtrise du français est souhaitable.
Responsabilités de l’agent.e chargé.e de la déontologie et de la discipline
Basé à Port-au-Prince, l’agent.e chargée de la déontologie et de la discipline relève du chef de l'équipe de déontologie et de discipline et est chargé des tâches suivantes :
Le 30 septembre 2025, le Conseil de sécurité des Nations Unies a autorisé, dans sa résolution 2793 (RCSNU 2793), les États membres à transformer la Mission multinationale d'appui à la sécurité (MMAS) déployée en Haïti en Force de répression des gangs (FRG), en étroite coopération et coordination avec le gouvernement haïtien, pour une période initiale de douze mois. Le mandat de la FRG comprend de multiples tâches, notamment la conduite d'opérations ciblées de lutte contre les gangs, fondées sur le renseignement, afin de neutraliser, d'isoler et de dissuader les gangs qui continuent de menacer la population civile, de violer les droits de l'homme et de saper les institutions haïtiennes.
Le Secrétaire général des Nations Unies est autorisé à créer un Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti (UNSOH) afin de fournir un soutien logistique et opérationnel complet à la FRG, à la Police nationale haïtienne (PNH) et aux forces armées haïtiennes pour toute opération conjointe avec la FRG. Le Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti fournira également un appui technique, grâce à des contributions financières volontaires, au projet SECURE-Haïti de l'Organisation des États américains (OEA) et fournira des services d'appui standard aux missions des Nations Unies au Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH).
Le Groupe permanent de partenaires (GPP) a pour rôle de fournir, en consultation avec le gouvernement haïtien, une orientation stratégique de haut niveau, une supervision et une prise de décision politique pertinente pour la FRG, selon les besoins. Le GPP est globalement chargé (a) d'obtenir des contributions financières volontaires pour le remboursement des frais de personnel de la FRG ; (b) de faciliter la constitution de forces (militaires et policières) ; et (c) d'assurer une représentation et une coordination stratégiques de haut niveau pour la FRG.
Le GPP nomme un représentant spécial (RS) qui, en tant que chef de la FRG au pays, relève du GPP et assure la supervision stratégique, la représentation et la coordination de la FRG. Le commandant de la force de la FRG nommé par le GPP relève du RS et est responsable du commandement opérationnel et de la prise de décisions opérationnelles quotidiennes pour les composantes en uniforme de la FRG.
Le RS est assisté par un bureau du RS (la composante civile de la FRG).
Expérience professionnelle
L’agent.e chargé.e de la déontologie et de la discipline doit avoir au moins cinq (5) ans d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans les domaines de la déontologie et de la discipline, du droit, des droits de l’homme et/ou de la gestion des ressources humaines. Une expérience en gestion des données, y compris les bases de données, la collecte et l’analyse d’informations ainsi que la résolution de problèmes, est requise. Une expérience de l’application des règles et règlements de l’ONU relatifs à la conduite et à la discipline ainsi qu’une expérience au sein de missions de maintien de la paix de l’ONU sont souhaitables. Une expérience pratique du droit et des principes administratifs, du travail, pénaux et/ou militaires est souhaitable. Un diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de l'administration, de la communication, des sciences sociales, des sciences politiques, du droit, des droits de l'homme, de la gestion des ressources humaines ou d'autres domaines connexes est requis. Un diplôme universitaire de 1er cycle, associé à deux (2) ans d'expérience qualifiante, peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire de 2e cycle.
Langues
La maîtrise de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) est requise. La maîtrise du français est souhaitable.
Responsabilités de l’agent.e chargé.e de la déontologie et de la discipline
Basé à Port-au-Prince, l’agent.e chargée de la déontologie et de la discipline relève du chef de l'équipe de déontologie et de discipline et est chargé des tâches suivantes :
- Élaborer son propre plan de travail pour approbation.
- Mener des activités d'évaluation des risques afin d'identifier les risques de cas de mauvaise conduite au sein de la FRG, en mettant l'accent sur l'exploitation et les abus sexuels (EAS). Recommander des mesures d'atténuation et en surveiller la mise en œuvre.
- Identifier les tendances/modèles, les enseignements tirés et les meilleures pratiques en matière de conduite et de discipline afin de contribuer à la réalisation des objectifs de la FRG en matière d'élaboration de politiques, d'actions préventives et d'initiatives de sensibilisation.
- En coordination avec l’agent.e de la commission d'enquête (ACE), procéder à l'examen des allégations de fautes professionnelles commises par le personnel de la FRG, recevoir et consigner les plaintes, recueillir des informations et donner un avis sur la nécessité d'une enquête plus approfondie, analyser les informations pertinentes et donner des conseils sur les mesures à prendre sur la base d'un examen impartial et indépendant des faits, assurer la liaison avec les parties concernées en interne et en externe, et assurer un suivi approprié.
- Assurer la coordination avec le conseiller en droits de l’homme, l’agent.e chargé.e de la protection des femmes et l’agent.e chargé.e de la protection des enfants afin de garantir que les besoins des victimes d’abus sexuels sur les mineurs soient évalués et qu’elles soient orientées vers les services appropriés, veiller à ce que tout mécanisme de suivi de l’aide aux victimes et/ou de suivi des fautes professionnelles soit mis à jour, et s’assurer que les victimes soient informées de l’état d’avancement et de l’issue de leurs allégations.
- Soutenir le conseiller en droits de l'homme, l’agent.e chargé.e de la protection des femmes et l’agent.e chargé.e de la protection des enfants afin de contrôler la qualité et l'adéquation de l'aide apportée aux victimes d'exploitation et d'abus sexuels.
- Se tenir informé des évolutions et des tendances dans le domaine de la déontologie et de la discipline et contribuer à l'élaboration de mesures visant à sensibiliser le personnel de la FRG aux normes de conduite de la FRG et à prévenir les cas de mauvaise conduite, par exemple en aidant à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de sensibilisation, y compris la formation sur les questions de conduite et de discipline, en élaborant des mesures spécifiques à la mission pour détecter les cas de mauvaise conduite du personnel et garantir le respect des normes de la FRG, en proposant des stratégies de mesures préventives, etc.
- Organiser et/ou mener des recherches et des analyses quantitatives sur l'application cohérente, au sein de la FRG, des normes de conduite et des politiques, procédures et lignes directrices connexes ; identifier les problèmes et les questions à traiter et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et suivre les mesures de suivi ; produire des rapports d'étape et des notes d'information.
- Contribuer à la maintenance et au suivi d'un système de gestion des données pour toutes les catégories de fautes professionnelles du personnel de la FRG ; effectuer l'exploration et l'analyse des données afin de produire des rapports narratifs et statistiques.
- Rédiger divers documents, par exemple, des notes d'information à l'intention de la direction, des documents de référence, des présentations, des analyses, des rapports et des études, des contributions aux communications, des publications, etc.
- Contribuer à l'identification, à l'établissement et au maintien de contacts et de partenariats avec le système de l’ONU, l'OEA et les acteurs nationaux en Haïti en vue de mener à bien le programme d'activités en matière de déontologie et de discipline, y compris l'assistance aux victimes et aux survivants de fautes professionnelles.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures d'information du public et de sensibilisation communautaire sur les questions de déontologie et de discipline.
- Contribuer à la mise en œuvre d'une stratégie de bien-être et de loisirs pour le personnel de la FRG.
- Porter à l’attention de l’équipe chargée de la déontologie et de la discipline les cas urgents ou problématiques de fautes professionnelles commis par le personnel de la FRG et fournir des conseils sur la gestion ou la réponse à apporter à ces cas.
- Fournir les données de l'unité et les informations relatives à ses fonctions, sur demande, afin d'éclairer le processus de présentation et d'examen du budget de la FRG.
- Rédiger des notes de prise en charge des fonctions afin de garantir la transmission des connaissances institutionnelles au personnel entrant ou remplaçant, selon les besoins.
CANADEM and its partners have a no-tolerance policy for inaction to prevent, respond to and follow up on alleged cases of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (SEAH). For this reason, we adhere to all policies, procedures and training of the United Nations on The Prevention of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (PSEAH). CANADEM mandates all deployees successfully complete the PSEA online course. This e-learning course is composed of a set of lessons designed to raise awareness about SEAH, become familiar with a range of measures to combat SEAH, understand the impact on victims and the consequences for UN Personnel who commit Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment.