Position Title: Women Protection Officer
Receiving Agency: GSFS Haiti
P Level: P3
Location: Port au Prince, Haiti
Duration: 18 months (until Sep, 2027)
Language: French and English fluency required. Fluency in Haitian Creole is an advantage. 

Background

On 30 September 2025, the United Nations Security Council authorized, in resolution 2793 (UNSCR 2793), Member States to transition the deployed Multinational Security Support (MSS) in Haiti to the Gang Suppression Force (GSF), in close cooperation and coordination with the Government of Haiti, for an initial period of twelve months. The GSF mandate includes multiple tasks, including to conduct intelligence-led targeted, counter-gang operations to neutralize, isolate, and deter gangs that continue to threaten the civilian population, abuse human rights and undermine Haitian institutions.

The United Nations Secretary-General is authorized to establish a UN Support Office in Haiti (UNSOH) to provide comprehensive logistical and operational support to the GSF and to the Haitian National police (HNP) and the Haitian armed forces on any joint operations with the GSF. UNSOH will also provide technical support, through voluntary funding contributions, to the Organization of American States (OAS) SECURE-Haiti project and will provide standard United Nations mission support services to the United Nations Integrated Office in Haiti (BINUH).

The Standing Group of Partners (SGP) has the role of providing, in consultation with the Government of Haiti, high-level strategic direction, oversight, and relevant political decision-making for the GSF as appropriate. The SGP is overall responsible for (a) securing voluntary financial contributions for GSF personnel costs reimbursements; (b) facilitating force (military and police) generation; and (c) providing high level strategic representation and coordination for the GSF.

The SGP shall appoint a Special Representative (SR) who, as in-country head of the GSF, will report to the SGP and provide strategic oversight, representation and coordination for the GSF. The SGP appointed GSF Force Commander shall report to the SR and is responsible for operational command and day-to-day operational decision-making for the uniformed components of the GSF.

The SR is supported by an Office of the SR (the civilian component of the GSF)

Career Experience

The Women Protection Officer shall have a minimum of five (5) years of progressively responsible experience at the national or international levels, at least three (2) of which at the international level in protection, human rights, or gender programming. Experience in field settings, particularly in emergency, conflict, or post-conflict environments is required. Demonstrated knowledge of international human rights law and humanitarian, with specific expertise in Sexual and Gender-Based Violence / Gender-Based Violence (SGBV/GBV), protection of civilians is required. Experience working in or in support of a field operation of the United Nations Common System or a comparable international organization, including in Haiti, is desirable. An advanced University degree (Master's or equivalent) in law, International Relations, Gender Studies, Social Sciences, or relevant fields. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Languages

Fluency in English and French (both oral and written) is required. Fluency in Haitian Creole (Kreyòl Ayisyen) is an advantage

Responsibilities of the Women Protection Officer

The Women Protection Officer is based in Port-au-Prince and shall report to the Deputy Chief of Staff (DCoS). The Women Protection Officer is a specialist who is responsible for advising GSF leadership, and leading where appropriate, on designing and implementing GSF strategies and plans to prevent violence, exploitation and abuse against women and girls. Assists GSF leadership to develop and implement protection strategies that address the specific needs of women, girls, and marginalized groups, ensuring gender equality and GBV (Gender-Based Violence) prevention and response priorities are integrated into GSF activities and operations. Promotes international law, human rights, and humanitarian standards regarding women’s and girls’ rights, ensuring a "do no harm" approach across all GSF activities (e.g. security operations, humanitarian assistance related, and detention).

The Women Protection Officer shall be responsible for the following tasks:
 

• Produce own work plan for approval by the DCoS.
• Acts as the GSF mission level focal point for Women Protection matters, consulting and working with other GSF staff in related areas, including: the Human Rights Adviser, the Rule of Law/Justice Liaison Officer (RJLO), the Disarmament, Demobilization & Reintegration / Community Violence Reduction (DDR/CVR) Liaison Officer, the Gender Adviser, the Child Protection Officer, the GSF Force Headquarters, Police Component and Military Component designated focal points, the Political Affairs Unit (PAU), the Humanitarian Adviser and the Senior Legal Adviser as well as other relevant organisations and actors such as the PSEA Coordinator
• Provides expert advice to GSF leadership on women’s’ and girls’ protection, translating international standards to inform GSF strategies, policies, plans and operations.
• Ensures that the GSF leadership is apprised of the full array of women and girls’ rights and protection issues and how they are being addressed.
• Monitor women and girls’ protection cases, particularly those related to sexual violence committed by armed actors and sexual exploitation and abuse (SEA) committed by the GSF and, working with the Human Rights Adviser, PSEA Coordinator and the Child Protection Officer, assist to ensure child rights and protection issues are appropriately addressed, in line with survivor-centered approaches.
• In consultation with the Human Rights Adviser, collaborate with the government of Haiti, the UN system, PSEA Coordinator, the OAS and NGO/civil society to enable and strengthen the delivery of assistance to survivors and assist with the monitoring and reporting on alleged SEA involving GSF personnel.
• Collect and analyze disaggregated data on women and girls’ protection incidents to identify trends, gaps, and risks, and produce analytical reports for GSF leadership advocacy and action.
• Working with the Gender Adviser, the Child Protection Officer, the Human Rights Adviser, and the Conduct and Discipline Team (CDT), assists in training and mentoring GSF members on gender equality, child protection, and safe, ethical SGBV response techniques.
• Identifies the protection needs of women and girls in the GSF area of operations and assists the GSF leadership in devising and implementing the mission strategy for the implementation of the GSF’s women and girls’ protection mandate.
• Ensures that the GSF leadership is apprised of the full array of women and girls’ rights and protection issues within the GSF area of operations and how they are being addressed.
• Assists GSF leadership to ensure that the women and girls’ rights and protection are addressed in all aspects of the GSF’s action and ensures that the rights of women and girls are on the agendas of all relevant conflict resolution and stabilisation-focused GSF entities.
• In consultation with the Human Rights Adviser, assist the Chief Strategic Communications to develop responses to harmful mis/disinformation that impact understanding of International Human Rights Law (IHRL).
• In consultation with the Human Rights Adviser, establish collaboration and data sharing with the BINUH Human Rights Service (HRS) and the United Nations Office for the High Commissioner for Human Rights (OHCHR), building upon their ongoing experience operating in Haiti, including in support of the MSS and expertise on sexual violence committed by armed actors.
• In consultation with the Human Rights Adviser, the Force Commander and DCoS, ensure that international human rights norms and standards related to women and girls’ rights and protection issues are central to GSF collective efforts, including actions of its civilian and uniformed components, consulting with BINUH HRS and the OHCHR on relevant policy and operational issues as needed.
• Working with the DDR-CVR Liaison Officer and in consultation with the Human Rights Adviser and Child Protection Officer, assist the GSF Force Headquarters to develop procedures on the treatment and protection of women and girls (below the age of 18) apprehended or detained by the GSF, including suspected or known gang members, considering their specific needs.
• In consultation with the Human Rights Adviser, support the Chief CDT to implement the GSF standards of conduct related to women and girls’ rights and protection issues, assisting to ensure its dissemination to all GSF members, including through induction and periodic in-mission briefings. 
• In consultation with the Human Rights Adviser, PSEA Coordinator and Chief CDT, assist to ensure that a GSF Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Code of Conduct and strategy is implemented, including risk management mechanisms, and safe and accessible complaint mechanisms.
• Working with the Gender Adviser, the Child Protection Officer, the Human Rights Adviser, and the CDT, assists in training and mentoring GSF members on gender equality, child protection, and safe, ethical SGBV response techniques.
• Support the GSF human rights monitoring and reporting system, including implementing procedures for handling sensitive information; and, in consultation with the Chief CDT, support and contribute to the information documentation processing system for human rights and sexual exploitation and abuse (SEA) , which maintains the confidentiality of survivors, witnesses and other sources.
• In consultation with the Human Rights Adviser, ensure the reporting system for SEA includes appropriate dissemination within the GSF and OHCHR as appropriate, with recommendations for corrective action.
• In coordination with the Human Rights Adviser, BINUH HRS and OHCHR, support monitoring, investigation and reporting for human rights violations and abuses related to women and girls’ rights and protection, including sexual violence committed by armed actors, which includes those committed by organized criminal gangs, self-defence groups, the Haitian National Police, the Haitian military and the GSF.
• Working with the Human Rights Adviser and in collaboration with the PSEA Coordinator, assist in implementing the human rights compliance mechanism to prevent and address violations or abuses of women’s and girls’ rights and protection, including tackling SEA and harassment, related to GSF personnel or actions.
• Assist UNSOH and OHCHR efforts with the GSF troop and police contributing countries to implement the UN Human Rights Due Diligence Policy (HRDDP) related to women’s and girls’ rights and protection, ensuring that those who have committed violations do not receive UN support or that risk mitigation is implemented and documented.
• Contribute data, analysis, and recommendations to periodic ‘Human Rights situation’ reporting  highlighting current and anticipated women’s and girls’ rights and protection issues and priorities to the GSF leadership as required.  
• Ensure handover notes are produced to ensure institutional knowledge is passed to incoming replacement staff.

The Women Protection Officer may be requested by the Deputy CoS or CoS to perform other duties, as required.

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Trouverez ci-dessous la description du poste en français. Si vous postulez, veuillez envoyer un CV en anglais.

Contexte

Le 30 septembre 2025, le Conseil de sécurité des Nations Unies a autorisé, dans sa résolution 2793 (RCSNU 2793), les États membres à transformer la Mission multinationale d'appui à la sécurité (MMAS) déployée en Haïti en Force de répression des gangs (FRG), en étroite coopération et coordination avec le gouvernement haïtien, pour une période initiale de douze mois. Le mandat de la FRG comprend plusieurs tâches, notamment la conduite d'opérations ciblées de lutte contre les gangs, fondées sur le renseignement, afin de neutraliser, d'isoler et de dissuader les gangs qui continuent de menacer la population civile, de violer les droits de l'homme et de saper les institutions haïtiennes.

Le Secrétaire général des Nations Unies est autorisé à créer un Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti (UNSOH) afin de fournir un soutien logistique et opérationnel complet à la FRG, à la Police nationale haïtienne (PNH) et aux forces armées haïtiennes pour toute opération conjointe avec la FRG. Le Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti fournira également un appui technique, grâce à des contributions financières volontaires, au projet SECURE-Haïti de l'Organisation des États américains (OEA) et fournira des services d'appui standard aux missions des Nations Unies au Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH).

Le Groupe permanent de partenaires (GPP) a pour rôle de fournir, en consultation avec le gouvernement haïtien, une orientation stratégique de haut niveau, une supervision et une prise de décision politique pertinente pour la FRG, selon les besoins. Le GPP est globalement chargé (a) d'obtenir des contributions financières volontaires pour le remboursement des frais de personnel de la FRG ; (b) de faciliter la constitution de forces (militaires et policières) ; et (c) d'assurer une représentation et une coordination stratégiques de haut niveau pour la FRG.

Le GPP nomme un représentant spécial (RS) qui, en tant que chef de la FRG dans le pays, rend compte au GPP et assure la supervision stratégique, la représentation et la coordination de la FRG. Le commandant de la force de la FRG nommé par le GPP rend compte au RS et est responsable du commandement opérationnel et de la prise de décisions opérationnelles quotidiennes pour les composantes en uniforme de la FRG.

Le RS est soutenu par un bureau du RS (la composante civile de la FRG).

Expérience professionnelle

L’agent.e chargé.e de la protection des femmes doit avoir au moins cinq (5) ans d'expérience à des postes à responsabilités croissantes aux niveaux national ou international, dont au moins trois (2) ans au niveau international dans les domaines de la protection, des droits de l'homme ou des programmes liés au genre. Une expérience sur le terrain, en particulier dans des situations d'urgence, de conflit ou d'après-conflit, est requise. Une connaissance avérée du droit international des droits de l'homme et du droit humanitaire, avec une expertise spécifique en matière de violence fondée sur le sexe et le genre / violence fondée sur le genre (VFSG/VFG) et de protection des civils, est requise. Une expérience de travail au sein ou en soutien à une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable, y compris en Haïti, est souhaitable. Un diplôme universitaire de 2^e cycle (maîtrise ou équivalent) en droit, relations internationales, études de genre, sciences sociales ou dans des domaines pertinents est requis. Un diplôme universitaire de 1^er cycle, associé à deux (2) années supplémentaires d'expérience qualifiante, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire de 2^e cycle.

Langues

La maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral comme à l'écrit) est requise. La maîtrise du créole haïtien (Kreyòl Ayisyen) est un atout.

Responsabilités de l’agent.e chargé.e de la protection des femmes

L’agent.e chargé.e de la protection des femmes est basé à Port-au-Prince et relève du chef de cabinet adjoint (CdCA). L’agent.e chargé.ee de la protection des femmes est un.e spécialiste chargé.e de conseiller le commandement de la FRG, et de diriger, le cas échéant, la conception et la mise en œuvre des stratégies et des plans de la FRG visant à prévenir la violence, l'exploitation et les abus à l'encontre des femmes et des filles. Il.elle aide le commandement de la FRG à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de protection qui répondent aux besoins spécifiques des femmes, des filles et des groupes marginalisés, en veillant à ce que l'égalité des sexes et les priorités en matière de prévention et de réponse à la violence sexiste soient intégrées dans les activités et les opérations de la FRG. Il.elle promeut le droit international, les droits de l'homme et les normes humanitaires concernant les droits des femmes et des filles, en veillant à ce qu'une approche « ne pas nuire » soit appliquée dans toutes les activités de la FRG (p.ex., les opérations de sécurité, l'aide humanitaire et la détention).

L’agent.e chargé.e de la protection des femmes est chargé des tâches suivantes :
 

• Élaborer son propre plan de travail pour approbation par le CdCA.
• Il.elle fait office de point de contact au niveau de la mission de la FRG pour les questions relatives à la protection des femmes, en concertation et en collaboration avec d'autres membres du personnel de la FRG dans les domaines connexes, notamment : le conseiller aux droits de l'homme, l'agent de liaison pour l'État de droit et la justice (RJLO), le responsable du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration / de la réduction de la violence communautaire (DDR/CVR) , le conseiller en matière de genre, l’agent de la protection de l’enfance, les points focaux désignés au sein du quartier général de la force de la FRG, de la composante policière et de la composante militaire, l’unité des affaires politiques (PAU), le conseiller humanitaire et le conseiller juridique principal, ainsi que d’autres organisations et acteurs concernés tels que le coordinateur de la Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS).
• Fournir des conseils d’expert au commandement de la FRG sur la protection des femmes et des filles, en transposant les normes internationales pour éclairer les stratégies, politiques, plans et opérations de la FRG.
• Veiller à ce que le commandement de la FRG soit informé de l'ensemble des questions relatives aux droits et à la protection des femmes et des filles, ainsi que de la manière dont elles sont traitées.
• Suivre les cas de protection des femmes et des filles, en particulier ceux liés aux violences sexuelles commises par des acteurs armés et à l’exploitation et aux abus sexuels (EAS) commis par la FRG et, en collaboration avec le conseiller aux droits de l’homme, le coordinateur de la PEAS et l’agent.e chargé.e de la protection de l’enfance, contribuer à garantir que les questions relatives aux droits et à la protection des enfants soient traitées de manière appropriée, conformément à des approches centrées sur les survivants.
• En consultation avec le conseiller aux droits de l’homme, collaborer avec le gouvernement haïtien, le système des Nations Unies, le coordinateur de la PEAS, l’OEA et les ONG/la société civile afin de faciliter et de renforcer la fourniture d’une assistance aux survivantes et contribuer au suivi et à l’établissement de rapports sur les allégations d’exploitation et d’abus sexuels impliquant le personnel de la FRG.
• Collecter et analyser des données ventilées sur les incidents liés à la protection des femmes et des filles afin d’identifier les tendances, les lacunes et les risques, et produire des rapports analytiques à l’intention du commandement de la FRG pour soutenir son plaidoyer et ses actions.
• En collaboration avec le conseiller en matière de genre, l’agent.e chargé.e de la protection de l'enfance, le conseiller en droits de l'homme et l'équipe chargée de la conduite et de la discipline (CDT), contribuent à la formation et au mentorat des membres de la FRG sur l'égalité des genres, la protection de l'enfance et les techniques d'intervention sûres et éthiques en matière de violence sexuelle et de genre.
• Identifier les besoins en matière de protection des femmes et des filles dans la zone d’opérations de la FRG et aider le commandement de la FRG à élaborer et à mettre en œuvre la stratégie de mission pour l’exécution du mandat de protection des femmes et des filles de la FRG.
• Veiller à ce que le commandement de la FRG soit informé de l'ensemble des questions relatives aux droits et à la protection des femmes et des filles dans la zone d'opérations de la FRG, ainsi que de la manière dont elles sont traitées.
• Assister le commandement de la FRG afin de garantir que les droits et la protection des femmes et des filles soient pris en compte dans tous les aspects de l'action de la FRG et veille à ce que ces droits figurent à l'ordre du jour de toutes les entités de la FRG concernées par la résolution des conflits et la stabilisation.
• En consultation avec le conseiller aux droits de l’homme, aide le responsable de la communication stratégique à élaborer des réponses aux fausses informations et à la désinformation préjudiciables qui nuisent à la compréhension du droit international des droits de l’homme (DIDH).
• En consultation avec le conseiller aux droits de l’homme, établit une collaboration et un partage de données avec le Service des droits de l’homme (HRS) du BINUH et le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH), en s’appuyant sur leur expérience continue en Haïti, notamment en matière de soutien au MMAS et d’expertise sur les violences sexuelles commises par des acteurs armés.
• En consultation avec le conseiller aux droits de l’homme, le commandant de la force et le CdCA, veiller à ce que les normes et standards internationaux relatifs aux droits et à la protection des femmes et des filles soient au cœur des efforts collectifs de la FRG, y compris les actions de ses composantes civiles et en uniforme, en consultant le HRS de la BINUH et le HCDH sur les questions politiques et opérationnelles pertinentes, selon les besoins.
• En collaboration avec l’officier de liaison DDR-CVR et en consultation avec le conseiller aux droits de l’homme et l’agent.e chargé.e de la protection de l’enfance, aider le quartier général de la FRG à élaborer des procédures relatives au traitement et à la protection des femmes et des filles (âgées de moins de 18 ans) appréhendées ou détenues par la FRG, y compris les membres présumés ou connus de gangs, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.
• En consultation avec le conseiller en droits de l’homme, aider le chef de la CDT à mettre en œuvre les normes de conduite de la FRG relatives aux droits des femmes et des filles et aux questions de protection, en contribuant à garantir leur diffusion auprès de tous les membres de la FRG, notamment par le biais de séances d’intégration et de breffages périodiques en mission. 
• En consultation avec le conseiller en droits de l’homme, le coordinateur PEAS et le chef de la CDT, contribuer à garantir la mise en œuvre du code de conduite et de la stratégie de la FRG en matière de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS), y compris les mécanismes de gestion des risques et les mécanismes de plainte sûrs et accessibles.
• En collaboration avec le conseiller en matière d'égalité des sexes, l’agent.e chargé.e de la protection de l'enfance, le conseiller en droits de l'homme et le chef de la CDT, contribuer à la formation et au mentorat des membres de la FRG sur l'égalité des sexes, la protection de l'enfance et les techniques d'intervention sûres et éthiques en matière de violence fondée sur le sexe et le genre (VFSG).
• Soutenir le système de surveillance et de rapport sur les droits de l'homme de la FRG, y compris la mise en œuvre de procédures de traitement des informations sensibles ; et, en consultation avec le chef de l'équipe de la CDT, soutenir et contribuer au système de traitement de la documentation relative aux droits de l'homme et à l'exploitation et aux abus sexuels (EAS), qui préserve la confidentialité des survivants, des témoins et des autres sources.
• En concertation avec le conseiller aux droits de l’homme, veiller à ce que le système de signalement des évaluations des risques liés à l’EAS prévoie une diffusion adéquate au sein du FRG et du HCDH, selon les besoins, et formule des recommandations en vue de mesures correctives.
• En coordination avec le conseiller aux droits de l’homme, le BINUH HRS et le HCDH, soutenir le suivi, les enquêtes et le signalement des violations et des atteintes aux droits de l’homme liées aux droits et à la protection des femmes et des filles, y compris les violences sexuelles commises par des acteurs armés, notamment celles commises par des gangs criminels organisés, des groupes d’autodéfense, la Police nationale haïtienne, l’armée haïtienne et la FRG.
• En collaboration avec le conseiller aux droits de l’homme et le coordinateur de la PEAS, contribuer à la mise en œuvre du mécanisme de conformité aux droits de l’homme afin de prévenir et de traiter les violations ou les abus des droits et de la protection des femmes et des filles, y compris la lutte contre les abus sexuels et le harcèlement, liés au personnel ou aux actions de la FRG.
• Soutenir les efforts de l’UNSOH et du HCDH auprès des pays contributeurs de troupes et de forces de police de la FRG pour mettre en œuvre la Politique de diligence raisonnable des Nations Unies en matière de droits de l’homme (HRDDP) relative aux droits et à la protection des femmes et des filles, en veillant à ce que les auteurs de violations ne bénéficient pas du soutien des Nations Unies ou à ce que des mesures d’atténuation des risques soient mises en œuvre et documentées.
• Fournir des données, des analyses et des recommandations pour les rapports périodiques sur la « situation des droits de l’homme », en mettant en évidence les problèmes et les priorités actuels et anticipés en matière de droits et de protection des femmes et des filles à l’intention du commandement de la FRG, selon les besoins.  
• Veiller à ce que des notes de prise en charge des fonctions soient rédigées afin de garantir la transmission des connaissances institutionnelles du personnel sortant au personnel entrant.

L’agent.e chargé.e de la protection des femmes peut être invité par le chef de cabinet adjoint ou le chef de cabinet à exercer d'autres fonctions, selon les besoins.


CANADEM and its partners have a no-tolerance policy for inaction to prevent, respond to and follow up on alleged cases of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (SEAH). For this reason, we adhere to all policies, procedures and training of the United Nations on The Prevention of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (PSEAH). CANADEM mandates all deployees successfully complete the PSEA online course. This e-learning course is composed of a set of lessons designed to raise awareness about SEAH, become familiar with a range of measures to combat SEAH, understand the impact on victims and the consequences for UN Personnel who commit Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment.