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GSFS Haiti-Chief of the Joint Intelligence Analysis Unit-P5-Port au Prince, Haiti
Port au Prince, HaitiPosition Title: Chief of the Joint Intelligence Analysis Unit
Receiving Agency: GSFS Haiti
P Level: P5
Location: Port au Prince, Haiti
Duration: 18 months (until Sep, 2027)
Language: English and French fluency required. Fluency in Haitian Creole is an advantage.
Background
On 30 September 2025, the United Nations Security Council authorized, in resolution 2793 (UNSCR 2793), Member States to transition the deployed Multinational Security Support (MSS) in Haiti to the Gang Suppression Force (GSF), in close cooperation and coordination with the Government of Haiti, for an initial period of twelve months. The GSF mandate includes multiple tasks, including to conduct intelligence-led targeted, counter-gang operations to neutralize, isolate, and deter gangs that continue to threaten the civilian population, abuse human rights and undermine Haitian institutions.
The United Nations Secretary-General is authorized to establish a UN Support Office in Haiti (UNSOH) to provide comprehensive logistical and operational support to the GSF and to the Haitian National police (HNP) and the Haitian armed forces on any joint operations with the GSF. UNSOH will also provide technical support, through voluntary funding contributions, to the Organization of American States (OAS) SECURE-Haiti project and will provide standard United Nations mission support services to the United Nations Integrated Office in Haiti (BINUH).
The Standing Group of Partners (SGP) has the role of providing, in consultation with the Government of Haiti, high-level strategic direction, oversight, and relevant political decision-making for the GSF as appropriate. The SGP is overall responsible for (a) securing voluntary financial contributions for GSF personnel costs reimbursements; (b) facilitating force (military and police) generation; and (c) providing high level strategic representation and coordination for the GSF.
The SGP shall appoint a Special Representative (SR) who, as in-country head of the GSF, will report to the SGP and provide strategic oversight, representation and coordination for the GSF. The SGP appointed GSF Force Commander shall report to the SR and is
responsible for operational command and day-to-day operational decision-making for the uniformed components of the GSF.
The SR is supported by an Office of the SR (the civilian component of the GSF)
Career Experience
The Chief of the Joint Intelligence Analysis Unit shall have: A minimum of 10 years of progressively responsible experience in the military, intelligence or information analysis, peacekeeping, or foreign affairs is required. Excellent analytical, writing and briefing skills are required. A proven track record of management in multi-cultural settings, including management and coordination of multi-disciplinary teams, is required. Experience working in or in support of a field operation of a regional or international organization is desirable. Experience working in a Joint Mission Analysis Centre/situation center is desirable. Experience working in an integrated civilian-military-police environment is desirable. Experience working in dangerous security environment is desirable. An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, international relations, foreign affairs, law or related field is required. Formal training in the conduct of operations at the operational and strategic levels (military or government staff colleges) is desirable. A first-level university degree in combination with qualifying experience and relevant academic/professional qualifications, such as accreditations from military or government command and staff colleges, may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Languages
Fluency in English and French (both oral and written) is required. Fluency in Haitian Creole (Kreyòl Ayisyen) is an advantage.
Responsibilities of the Chief of the Joint Intelligence Analysis Unit
The Chief of the Joint Intelligence Analysis Unit (JIAU) is based in Port-au-Prince and shall be responsible to the SR, through the Chief of Staff (CoS), for ensuring a joint civilian-uniformed standing capacity to collect and synthesize all-source information and produce medium- and long-term integrated analysis for the SR and wider GSF leadership. Joint analytical products shall provide the basis for enhanced mission planning and decision-making through an improved understanding of issues and trends, their implications and potential developments. The Chief JIAU will to this end manage a joint staff of civilian, military and police personnel, closely coordinated with the Force HQ J2 Intelligence branch, that undertakes assessments of cross-cutting issues and threats that may affect the GSF and shall provide joint intelligence assessment briefings to GSF leadership and to GSF partners as appropriate. In particular the Chief JIAU will:
• Manage and coordinate the activities of the JIAU which include the management (collection, coordination, analysis, and dissemination) of information in order to support decision-making, early warning, policy development and planning within the GSF.
• In consultation with the SR, COS, GSF Force HQ J-2 and Force Commander, ensure that Information Requirements (IR) and Priority Information Requirements (PIR) are established and maintained, and that priorities are established for information collection and analysis in accordance with the GSF mandate.
• Provide briefings to the GSF senior leadership team, senior GSF staff and represent the JIAU in mission-level meetings and other events.
• Manage the daily functioning of the JIAU team of civilian and uniformed personnel and its relations with other GSF components, particularly the Force HQ J-2 branch. Ensure appropriate orientation of the gathering of comprehensive information about events or actions that may affect the successful implementation of the GSF mandate.
• Oversee the monitoring of a wide spectrum of information sources including JOC daily and weekly situation reports, GSF component reports, local news including intelligence related material and interaction with Haitian government officials, UN and other international organizations, the diplomatic community and civil society organizations.
• Oversee and ensure the timely production and quality of analytical products: risk analyses, threat assessments, early warning notes, and analytical reports through user-friendly visual products (website/portal, factsheets and country profiles, maps); and contribute to contingency planning and overall joint mission planning efforts in coordination with the Chief Joint Mission Planning Unit. Ensure that the appropriate level of confidentiality for JIAU products is maintained.
• Support and liaise closely with the GSF Crisis Management Team and respond to specific incidents as required. Maintain regular contact with the heads of GSF military and police components to indicate, and respond to, issues that may arise.
• Prepare, implement and monitor the JIAU work plan, and manage unit staff comprising an integrated team with a range of expertise (information analysts, political affairs, socio-economics, security, technical GIS expertise). Prepare Standard Operating Procedures for the work of the unit as required. Management responsibilities include the prompt recruitment and selection of staff.
The Chief JIAU shall during GSF start-up and thereafter continue to be responsible for the following tasks:
------
Trouverez ci-dessous la description du poste en français. Si vous postulez, veuillez envoyer un CV en anglais.
Contexte
Le 30 septembre 2025, le Conseil de sécurité des Nations Unies a autorisé, dans sa résolution 2793 (UNSCR 2793), les États membres à transformer la Mission multinationale d'appui à la sécurité (MMAS) déployée en Haïti en Force de répression des gangs (FRG), en étroite coopération et coordination avec le gouvernement haïtien, pour une période initiale de douze mois. Le mandat de la FRG comprend de multiples tâches, notamment la conduite d'opérations ciblées de lutte contre les gangs, fondées sur le renseignement, afin de neutraliser, d'isoler et de dissuader les gangs qui continuent de menacer la population civile, de violer les droits de l'homme et de saper les institutions haïtiennes.
Le Secrétaire général des Nations Unies est autorisé à créer un Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti (UNSOH) afin de fournir un soutien logistique et opérationnel complet à la FRG, à la Police nationale haïtienne (PNH) et aux forces armées haïtiennes pour toute opération conjointe avec la FRG. Le Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti fournira également un appui technique, grâce à des contributions financières volontaires, au projet SECURE-Haïti de l'Organisation des États américains (OEA) et fournira des services d'appui standard aux missions des Nations Unies au Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH).
Le Groupe permanent de partenaires (GPP) a pour rôle de fournir, en consultation avec le gouvernement haïtien, une orientation stratégique de haut niveau, une supervision et une prise de décision politique pertinente pour la FRG, selon les besoins. Le GPP est globalement chargé (a) d'obtenir des contributions financières volontaires pour le remboursement des frais de personnel de la FRG ; (b) de faciliter la constitution de forces (militaires et policières) ; et (c) d'assurer une représentation et une coordination stratégiques de haut niveau pour la FRG.
Le GPP nomme un représentant spécial (RS) qui, en tant que chef de la FRG dans le pays, relève du GPP et assure la supervision stratégique, la représentation et la coordination de la FRG. Le commandant de la force de la FRG nommé par le GPP relève du RS et est responsable du commandement opérationnel et de la prise de décisions opérationnelles quotidiennes pour les composantes en uniforme de la FRG.
Le RS est soutenu par un bureau du RS (la composante civile de la FRG).
Expérience professionnelle
Le chef de l'unité d'analyse conjointe du renseignement doit posséder : Au moins 10 ans d'expérience à des postes à responsabilités croissantes dans le domaine militaire, le renseignement ou l'analyse de l'information, le maintien de la paix ou les affaires étrangères. D'excellentes compétences en matière d'analyse, de rédaction et de présentation sont requises. Une expérience avérée en matière de gestion dans des environnements multiculturels, y compris la gestion et la coordination d'équipes multidisciplinaires, est requise. Une expérience de travail dans le cadre d'une opération sur le terrain d'une organisation régionale ou internationale ou en soutien à une telle opération est souhaitable. Une expérience de travail dans un centre d'analyse de mission conjoint/centre de situation est souhaitable. Une expérience de travail dans un environnement civil-militaire-policier intégré est souhaitable. Une expérience de travail dans un environnement sécuritaire dangereux est souhaitable. Un diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou dans un domaine connexe est requis. Une formation officielle à la conduite d'opérations aux niveaux opérationnel et stratégique (écoles militaires ou écoles d'administration publique) est souhaitable. Un diplôme universitaire de 1er cycle combiné à une expérience qualifiante et à des qualifications académiques/professionnelles pertinentes, tel que des accréditations délivrées par des écoles militaires ou des écoles d'administration publique, peut être accepté à la place du diplôme universitaire de 2e cycle.
Langues
La maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) est requise. La maîtrise du créole haïtien (Kreyòl Ayisyen) est un atout.
Responsabilités du chef de l'unité conjointe d'analyse du renseignement
Le chef de l'unité conjointe d'analyse du renseignement (JIAU) est basé à Port-au-Prince et est chargé, sous la responsabilité du RS, par l'intermédiaire du chef de cabinet (CdC), de garantir une capacité permanente conjointe civile et militaire pour collecter et synthétiser toutes les sources d'information et produire des analyses intégrées à moyen et long terme pour le RS et la direction générale de la FRG. Les produits analytiques conjoints serviront de base à l'amélioration de la planification des missions et de la prise de décision grâce à une meilleure compréhension des enjeux et des tendances, de leurs implications et de leurs développements potentiels. À cette fin, le chef de la JIAU dirigera un état-major conjoint composé de personnel civil, militaire et policier, en étroite coordination avec la direction du renseignement J2 du quartier général de la Force, qui procédera à l'évaluation des questions transversales et des menaces susceptibles d'affecter la FRG et fournira des breffages conjoints d'évaluation du renseignement à la direction de la FRG et aux partenaires de la FRG, le cas échéant. En particulier, le chef de la JIAU sera chargé :
• Gérer et coordonner les activités de la JIAU, qui comprennent la gestion (collecte, coordination, analyse et diffusion) des informations afin de soutenir la prise de décision, l'alerte précoce, l'élaboration des politiques et la planification au sein de la FRG.
• En consultation avec le RS, le CdC, le QG J-2 de la Force et le commandant de la Force, veiller à ce que les besoins en informations (IR) et les besoins prioritaires en informations (PIR) soient établis et maintenus, et que des priorités soient fixées pour la collecte et l'analyse des informations conformément au mandat de la FRG.
• Organiser des séances d'information à l'intention de l'équipe de direction de la FRG et des cadres supérieurs de la FRG, et représenter la JIAU lors des réunions au niveau de la mission et d'autres événements.
• Gérer le fonctionnement quotidien de l'équipe JIAU composée de personnel civil et en uniforme et ses relations avec les autres composantes de la FRG, en particulier la direction J-2 du quartier général de la Force. Veiller à ce que la collecte d'informations complètes sur les événements ou les actions susceptibles d'affecter la bonne mise en œuvre du mandat de la FRG soit correctement orientée.
• Superviser le suivi d'un large éventail de sources d'information, notamment les rapports de situation quotidiens et hebdomadaires du COC, les rapports des composantes de la FRG, les informations locales, y compris les documents liés au renseignement, et les interactions avec les responsables gouvernementaux haïtiens, les Nations unies et d'autres organisations internationales, la communauté diplomatique et les organisations de la société civile.
• Superviser et garantir la production en temps opportun et la qualité des produits analytiques : analyses des risques, évaluations des menaces, notes d'alerte précoce et rapports analytiques sous forme de produits visuels conviviaux (site web/portail, fiches d'information et profils de pays, cartes) ; et contribuer à la planification d'urgence et aux efforts globaux de planification conjointe des missions en coordination avec le chef de l'unité de planification conjointe des missions. Veiller à ce que le niveau approprié de confidentialité des produits de la JIAU soit maintenu.
• Soutenir et assurer une liaison étroite avec l'équipe de gestion des crises de la FRG et réagir à des incidents spécifiques si nécessaire. Maintenir des contacts réguliers avec les chefs des composantes militaires et policières de la FRG afin de signaler les problèmes qui pourraient survenir et d'y répondre.
• Préparer, mettre en œuvre et suivre le plan de travail de la JIAU, et gérer le personnel de l'unité, qui comprend une équipe intégrée dotée d'une gamme d'expertises (analystes de l'information, affaires politiques, socio-économie, sécurité, expertise technique en SIG). Préparer les procédures opérationnelles standard pour le travail de l'unité, selon les besoins. Les responsabilités de gestion comprennent le recrutement et la sélection rapides du personnel.
Le chef de la JIAU est chargé, pendant la phase de démarrage de la FRG et, par la suite, des tâches suivantes :
CANADEM and its partners have a no-tolerance policy for inaction to prevent, respond to and follow up on alleged cases of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (SEAH). For this reason, we adhere to all policies, procedures and training of the United Nations on The Prevention of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (PSEAH). CANADEM mandates all deployees successfully complete the PSEA online course. This e-learning course is composed of a set of lessons designed to raise awareness about SEAH, become familiar with a range of measures to combat SEAH, understand the impact on victims and the consequences for UN Personnel who commit Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment.
Receiving Agency: GSFS Haiti
P Level: P5
Location: Port au Prince, Haiti
Duration: 18 months (until Sep, 2027)
Language: English and French fluency required. Fluency in Haitian Creole is an advantage.
Background
On 30 September 2025, the United Nations Security Council authorized, in resolution 2793 (UNSCR 2793), Member States to transition the deployed Multinational Security Support (MSS) in Haiti to the Gang Suppression Force (GSF), in close cooperation and coordination with the Government of Haiti, for an initial period of twelve months. The GSF mandate includes multiple tasks, including to conduct intelligence-led targeted, counter-gang operations to neutralize, isolate, and deter gangs that continue to threaten the civilian population, abuse human rights and undermine Haitian institutions.
The United Nations Secretary-General is authorized to establish a UN Support Office in Haiti (UNSOH) to provide comprehensive logistical and operational support to the GSF and to the Haitian National police (HNP) and the Haitian armed forces on any joint operations with the GSF. UNSOH will also provide technical support, through voluntary funding contributions, to the Organization of American States (OAS) SECURE-Haiti project and will provide standard United Nations mission support services to the United Nations Integrated Office in Haiti (BINUH).
The Standing Group of Partners (SGP) has the role of providing, in consultation with the Government of Haiti, high-level strategic direction, oversight, and relevant political decision-making for the GSF as appropriate. The SGP is overall responsible for (a) securing voluntary financial contributions for GSF personnel costs reimbursements; (b) facilitating force (military and police) generation; and (c) providing high level strategic representation and coordination for the GSF.
The SGP shall appoint a Special Representative (SR) who, as in-country head of the GSF, will report to the SGP and provide strategic oversight, representation and coordination for the GSF. The SGP appointed GSF Force Commander shall report to the SR and is
responsible for operational command and day-to-day operational decision-making for the uniformed components of the GSF.
The SR is supported by an Office of the SR (the civilian component of the GSF)
Career Experience
The Chief of the Joint Intelligence Analysis Unit shall have: A minimum of 10 years of progressively responsible experience in the military, intelligence or information analysis, peacekeeping, or foreign affairs is required. Excellent analytical, writing and briefing skills are required. A proven track record of management in multi-cultural settings, including management and coordination of multi-disciplinary teams, is required. Experience working in or in support of a field operation of a regional or international organization is desirable. Experience working in a Joint Mission Analysis Centre/situation center is desirable. Experience working in an integrated civilian-military-police environment is desirable. Experience working in dangerous security environment is desirable. An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, international relations, foreign affairs, law or related field is required. Formal training in the conduct of operations at the operational and strategic levels (military or government staff colleges) is desirable. A first-level university degree in combination with qualifying experience and relevant academic/professional qualifications, such as accreditations from military or government command and staff colleges, may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Languages
Fluency in English and French (both oral and written) is required. Fluency in Haitian Creole (Kreyòl Ayisyen) is an advantage.
Responsibilities of the Chief of the Joint Intelligence Analysis Unit
The Chief of the Joint Intelligence Analysis Unit (JIAU) is based in Port-au-Prince and shall be responsible to the SR, through the Chief of Staff (CoS), for ensuring a joint civilian-uniformed standing capacity to collect and synthesize all-source information and produce medium- and long-term integrated analysis for the SR and wider GSF leadership. Joint analytical products shall provide the basis for enhanced mission planning and decision-making through an improved understanding of issues and trends, their implications and potential developments. The Chief JIAU will to this end manage a joint staff of civilian, military and police personnel, closely coordinated with the Force HQ J2 Intelligence branch, that undertakes assessments of cross-cutting issues and threats that may affect the GSF and shall provide joint intelligence assessment briefings to GSF leadership and to GSF partners as appropriate. In particular the Chief JIAU will:
• Manage and coordinate the activities of the JIAU which include the management (collection, coordination, analysis, and dissemination) of information in order to support decision-making, early warning, policy development and planning within the GSF.
• In consultation with the SR, COS, GSF Force HQ J-2 and Force Commander, ensure that Information Requirements (IR) and Priority Information Requirements (PIR) are established and maintained, and that priorities are established for information collection and analysis in accordance with the GSF mandate.
• Provide briefings to the GSF senior leadership team, senior GSF staff and represent the JIAU in mission-level meetings and other events.
• Manage the daily functioning of the JIAU team of civilian and uniformed personnel and its relations with other GSF components, particularly the Force HQ J-2 branch. Ensure appropriate orientation of the gathering of comprehensive information about events or actions that may affect the successful implementation of the GSF mandate.
• Oversee the monitoring of a wide spectrum of information sources including JOC daily and weekly situation reports, GSF component reports, local news including intelligence related material and interaction with Haitian government officials, UN and other international organizations, the diplomatic community and civil society organizations.
• Oversee and ensure the timely production and quality of analytical products: risk analyses, threat assessments, early warning notes, and analytical reports through user-friendly visual products (website/portal, factsheets and country profiles, maps); and contribute to contingency planning and overall joint mission planning efforts in coordination with the Chief Joint Mission Planning Unit. Ensure that the appropriate level of confidentiality for JIAU products is maintained.
• Support and liaise closely with the GSF Crisis Management Team and respond to specific incidents as required. Maintain regular contact with the heads of GSF military and police components to indicate, and respond to, issues that may arise.
• Prepare, implement and monitor the JIAU work plan, and manage unit staff comprising an integrated team with a range of expertise (information analysts, political affairs, socio-economics, security, technical GIS expertise). Prepare Standard Operating Procedures for the work of the unit as required. Management responsibilities include the prompt recruitment and selection of staff.
The Chief JIAU shall during GSF start-up and thereafter continue to be responsible for the following tasks:
- Produce the Joint Intelligence Analysis Unit work plan, in consultation with Force HQ J-2, for approval by the CoS.
- At the direction of the CoS, overseeing the recruitment of JIAU staff members.
- Provide data and function related information as requested to inform the GSF budget submission and review process.
- Ensure effective reporting lines are agreed to, either directly to the SR, or through CoS.
- Obtain SR and Force Commander approval, through the CoS, for all joint intelligence analysis procedures and activities that serve GSF-wide mission management arrangements, plans and procedures.
- As a matter of priority, recruit or secure the services of persons with Haitian Creole (Kreyòl Ayisyen) language skills to improve ability to undertake “intelligence-led” GSF planning and decision-making.
- Ensure the role, mission and integrated structure of the Joint Intelligence Analysis Unit is determined and understood by leadership across the GSF.
- Develop a ‘collection plan’, in consultation with GSF Force HQ J-2, based on initial Priority Information Requirements (PIR) from the GSF leadership that shall provide an initial direction and focus of the work for joint intelligence analysis efforts.
- In consultation with BINUH and the outgoing MSS, develop profiles of key personalities, institutions and groups related to the GSF mandate.
- Establish an Intelligence analysis network.
- In consultation with the GSF HQ J-2, Security Adviser and senior members within the Office of SR, and the Force Commander, generate a dynamic threat assessment, including threat Most Dangerous and Most Likely Courses of Action (MDCOA/MLCOA) and complete a prognosis of events that might pose a threat to the GSF or to mandate implementation during the first six months.
- Supported by UNSOH Geographic Information Section (GIS), develop a sample of “risk mapping” products that highlight the most pressing “hot spots”.
- Assist the Chief Strategic Communications to develop the GSF Strategic Communications Synchronization plan. Subsequently assist with implementation across the GSF ensuring it is the authoritative tool for coordinating information effects across all GSF components.
- Supported by UNSOH, obtain the use of database and IT infrastructure to support the conduct of analysis and the production of analytical products.
- Ensure standing procedures are in place for joint intelligence analysis activities, including the handling of classified or sensitive materials and facilitating the flow of information products within the GSF.
- Establish the sources and methods of information collection, including local community engagement.
- In consultation with the CoS, facilitate agreement with the SR and Force Commander for the JIAU to have access to information from across the uniformed and civilian GSF components, and that procedures are in place to ensure that information is shared systematically and securely.
- Produce and deliver unclassified, regularly updated briefs that can be presented to incoming staff during induction and to visiting high level officials, as appropriate.
- Support to the Chief of the Joint Operations Center (JOC) and Security Adviser to conduct a crisis management exercise or simulation soon after GSF start-up and before achievement of Initial Operational Capability (IOC), that will bring together all the GSF leadership, designated GSF members and GSF partners to participate in a “dry run” for a crisis.
- Contribute as appropriate to the JOC integrated daily and/or weekly ‘GSF SitRep’ for approval by the SR, through the CoS.
- In collaboration with the Chief JOC and GSF Force HQ staff, provide briefings on current GSF operations to senior GSF members and visiting high level officials from SGP members, GSF troop and police contributing countries delegations, the OAS and the United Nations system.
- Ensure handover notes are produced by Unit staff members to ensure institutional knowledge is passed from outgoing to incoming staff.
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Trouverez ci-dessous la description du poste en français. Si vous postulez, veuillez envoyer un CV en anglais.
Contexte
Le 30 septembre 2025, le Conseil de sécurité des Nations Unies a autorisé, dans sa résolution 2793 (UNSCR 2793), les États membres à transformer la Mission multinationale d'appui à la sécurité (MMAS) déployée en Haïti en Force de répression des gangs (FRG), en étroite coopération et coordination avec le gouvernement haïtien, pour une période initiale de douze mois. Le mandat de la FRG comprend de multiples tâches, notamment la conduite d'opérations ciblées de lutte contre les gangs, fondées sur le renseignement, afin de neutraliser, d'isoler et de dissuader les gangs qui continuent de menacer la population civile, de violer les droits de l'homme et de saper les institutions haïtiennes.
Le Secrétaire général des Nations Unies est autorisé à créer un Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti (UNSOH) afin de fournir un soutien logistique et opérationnel complet à la FRG, à la Police nationale haïtienne (PNH) et aux forces armées haïtiennes pour toute opération conjointe avec la FRG. Le Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti fournira également un appui technique, grâce à des contributions financières volontaires, au projet SECURE-Haïti de l'Organisation des États américains (OEA) et fournira des services d'appui standard aux missions des Nations Unies au Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH).
Le Groupe permanent de partenaires (GPP) a pour rôle de fournir, en consultation avec le gouvernement haïtien, une orientation stratégique de haut niveau, une supervision et une prise de décision politique pertinente pour la FRG, selon les besoins. Le GPP est globalement chargé (a) d'obtenir des contributions financières volontaires pour le remboursement des frais de personnel de la FRG ; (b) de faciliter la constitution de forces (militaires et policières) ; et (c) d'assurer une représentation et une coordination stratégiques de haut niveau pour la FRG.
Le GPP nomme un représentant spécial (RS) qui, en tant que chef de la FRG dans le pays, relève du GPP et assure la supervision stratégique, la représentation et la coordination de la FRG. Le commandant de la force de la FRG nommé par le GPP relève du RS et est responsable du commandement opérationnel et de la prise de décisions opérationnelles quotidiennes pour les composantes en uniforme de la FRG.
Le RS est soutenu par un bureau du RS (la composante civile de la FRG).
Expérience professionnelle
Le chef de l'unité d'analyse conjointe du renseignement doit posséder : Au moins 10 ans d'expérience à des postes à responsabilités croissantes dans le domaine militaire, le renseignement ou l'analyse de l'information, le maintien de la paix ou les affaires étrangères. D'excellentes compétences en matière d'analyse, de rédaction et de présentation sont requises. Une expérience avérée en matière de gestion dans des environnements multiculturels, y compris la gestion et la coordination d'équipes multidisciplinaires, est requise. Une expérience de travail dans le cadre d'une opération sur le terrain d'une organisation régionale ou internationale ou en soutien à une telle opération est souhaitable. Une expérience de travail dans un centre d'analyse de mission conjoint/centre de situation est souhaitable. Une expérience de travail dans un environnement civil-militaire-policier intégré est souhaitable. Une expérience de travail dans un environnement sécuritaire dangereux est souhaitable. Un diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou dans un domaine connexe est requis. Une formation officielle à la conduite d'opérations aux niveaux opérationnel et stratégique (écoles militaires ou écoles d'administration publique) est souhaitable. Un diplôme universitaire de 1er cycle combiné à une expérience qualifiante et à des qualifications académiques/professionnelles pertinentes, tel que des accréditations délivrées par des écoles militaires ou des écoles d'administration publique, peut être accepté à la place du diplôme universitaire de 2e cycle.
Langues
La maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) est requise. La maîtrise du créole haïtien (Kreyòl Ayisyen) est un atout.
Responsabilités du chef de l'unité conjointe d'analyse du renseignement
Le chef de l'unité conjointe d'analyse du renseignement (JIAU) est basé à Port-au-Prince et est chargé, sous la responsabilité du RS, par l'intermédiaire du chef de cabinet (CdC), de garantir une capacité permanente conjointe civile et militaire pour collecter et synthétiser toutes les sources d'information et produire des analyses intégrées à moyen et long terme pour le RS et la direction générale de la FRG. Les produits analytiques conjoints serviront de base à l'amélioration de la planification des missions et de la prise de décision grâce à une meilleure compréhension des enjeux et des tendances, de leurs implications et de leurs développements potentiels. À cette fin, le chef de la JIAU dirigera un état-major conjoint composé de personnel civil, militaire et policier, en étroite coordination avec la direction du renseignement J2 du quartier général de la Force, qui procédera à l'évaluation des questions transversales et des menaces susceptibles d'affecter la FRG et fournira des breffages conjoints d'évaluation du renseignement à la direction de la FRG et aux partenaires de la FRG, le cas échéant. En particulier, le chef de la JIAU sera chargé :
• Gérer et coordonner les activités de la JIAU, qui comprennent la gestion (collecte, coordination, analyse et diffusion) des informations afin de soutenir la prise de décision, l'alerte précoce, l'élaboration des politiques et la planification au sein de la FRG.
• En consultation avec le RS, le CdC, le QG J-2 de la Force et le commandant de la Force, veiller à ce que les besoins en informations (IR) et les besoins prioritaires en informations (PIR) soient établis et maintenus, et que des priorités soient fixées pour la collecte et l'analyse des informations conformément au mandat de la FRG.
• Organiser des séances d'information à l'intention de l'équipe de direction de la FRG et des cadres supérieurs de la FRG, et représenter la JIAU lors des réunions au niveau de la mission et d'autres événements.
• Gérer le fonctionnement quotidien de l'équipe JIAU composée de personnel civil et en uniforme et ses relations avec les autres composantes de la FRG, en particulier la direction J-2 du quartier général de la Force. Veiller à ce que la collecte d'informations complètes sur les événements ou les actions susceptibles d'affecter la bonne mise en œuvre du mandat de la FRG soit correctement orientée.
• Superviser le suivi d'un large éventail de sources d'information, notamment les rapports de situation quotidiens et hebdomadaires du COC, les rapports des composantes de la FRG, les informations locales, y compris les documents liés au renseignement, et les interactions avec les responsables gouvernementaux haïtiens, les Nations unies et d'autres organisations internationales, la communauté diplomatique et les organisations de la société civile.
• Superviser et garantir la production en temps opportun et la qualité des produits analytiques : analyses des risques, évaluations des menaces, notes d'alerte précoce et rapports analytiques sous forme de produits visuels conviviaux (site web/portail, fiches d'information et profils de pays, cartes) ; et contribuer à la planification d'urgence et aux efforts globaux de planification conjointe des missions en coordination avec le chef de l'unité de planification conjointe des missions. Veiller à ce que le niveau approprié de confidentialité des produits de la JIAU soit maintenu.
• Soutenir et assurer une liaison étroite avec l'équipe de gestion des crises de la FRG et réagir à des incidents spécifiques si nécessaire. Maintenir des contacts réguliers avec les chefs des composantes militaires et policières de la FRG afin de signaler les problèmes qui pourraient survenir et d'y répondre.
• Préparer, mettre en œuvre et suivre le plan de travail de la JIAU, et gérer le personnel de l'unité, qui comprend une équipe intégrée dotée d'une gamme d'expertises (analystes de l'information, affaires politiques, socio-économie, sécurité, expertise technique en SIG). Préparer les procédures opérationnelles standard pour le travail de l'unité, selon les besoins. Les responsabilités de gestion comprennent le recrutement et la sélection rapides du personnel.
Le chef de la JIAU est chargé, pendant la phase de démarrage de la FRG et, par la suite, des tâches suivantes :
- Élaborer le plan de travail de l'Unité conjointe d'analyse du renseignement, en consultation avec le J-2 du QG de la Force, pour approbation par le CdC.
- Sous la direction du CdC, superviser le recrutement des membres du personnel de la JIAU.
- Fournir les données et les informations fonctionnelles demandées pour éclairer le processus de soumission et d'examen du budget de la FRG.
- Veiller à ce que des lignes hiérarchiques efficaces soient convenues, soit directement avec le RS, soit par l'intermédiaire du CdC.
- Obtenir l'approbation du RS et du commandant de la force, par l'intermédiaire du CdC, pour toutes les procédures et activités d'analyse conjointe du renseignement qui servent les dispositions, plans et procédures de gestion des missions à l'échelle de la FRG.
- En priorité, recruter ou s'assurer les services de personnes maîtrisant le créole haïtien (Kreyòl Ayisyen) afin d'améliorer la capacité à mener à bien la planification et la prise de décision « fondées sur le renseignement » de la FRG.
- Veiller à ce que le rôle, la mission et la structure intégrée de l'unité conjointe d'analyse du renseignement soient déterminés et compris par les dirigeants de l'ensemble de la FRG.
- Élaborer un « plan de collecte », en consultation avec le J-2 du QG de la Force, sur la base des besoins prioritaires en matière d'information (PIR) initialement définis par les dirigeants de la Force, qui fourniront une orientation initiale et un axe prioritaire pour les efforts conjoints d'analyse du renseignement.
- En consultation avec le BINUH et la MMAS sortant, élaborer des profils des personnalités, institutions et groupes clés liés au mandat de la FRG.
- Mettre en place un réseau d'analyse du renseignement.
- En consultation avec le J-2 du QG de la FRG, le conseiller en matière de la sécurité et les membres principaux du bureau du RS, ainsi que le commandant de la force, générer une évaluation dynamique des menaces, y compris les plans d’action les plus dangereuses et les plus probables (MDCOA/MLCOA), et établir un pronostic des événements susceptibles de constituer une menace pour la FRG ou pour la mise en œuvre du mandat au cours des six premiers mois.
- Avec le soutien de la section d'information géographique (SIG) de l'UNSOH, élaborer un échantillon de produits de « cartographie des risques » qui mettent en évidence les « points chauds » les plus urgents.
- Aider le chef de la communication stratégique à élaborer le plan de synchronisation des communications stratégiques de la FRG. Par la suite, aider à sa mise en œuvre dans l'ensemble de la FRG en veillant à ce qu'il s'agisse d'un outil faisant autorité pour la coordination des effets de l'information dans toutes les composantes de la FRG.
- Avec le soutien de l'UNSOH, obtenir l'utilisation d'une base de données et d'une infrastructure informatique pour soutenir la conduite d'analyses et la production de produits analytiques.
- Veiller à la mise en place de procédures permanentes pour les activités conjointes d'analyse du renseignement, y compris le traitement des documents classifiés ou sensibles et la facilitation de la circulation des produits d'information au sein de la FRG.
- Définir les sources et les méthodes de collecte d'informations, y compris l'engagement des communautés locales.
- En consultation avec le CdC, faciliter la conclusion d'un accord avec le représentant spécial et le commandant de la force afin que la JIAU ait accès aux informations provenant de l'ensemble des composantes militaires et civiles de la FRG, et que des procédures soient mises en place pour garantir que les informations soient partagées de manière systématique et sécurisée.
- Produire et fournir des notes d'information non classifiées et régulièrement mises à jour qui peuvent être présentées au personnel nouvellement arrivé lors de son intégration et aux hauts fonctionnaires en visite, le cas échéant.
- Aider le chef du Centre d'opérations conjointes (COC) et le conseiller en matière de sécurité à mener un exercice ou une simulation de gestion de crise peu après le démarrage de la FRG et avant l'atteinte de la capacité opérationnelle initiale (IOC), qui réunira tous les dirigeants de la FRG, les membres désignés de la FRG et les partenaires de la FRG pour participer à un « exercice d’essai » en cas de crise.
- Contribuer, le cas échéant, au « rapport de situation de la FRG » quotidien et/ou hebdomadaire intégré du COC pour approbation par le RS, par l'intermédiaire du CdC.
- En collaboration avec le chef du COC et le personnel du QG de la force, organiser des réunions d'information sur les opérations actuelles de la FRG à l'intention des hauts responsables de la FRG et des hauts fonctionnaires en visite provenant des pays membres du GPP, des délégations des pays contributeurs de troupes et de forces de police à la FRG, de l'OEA et du système des Nations Unies.
- Veiller à ce que les membres de l'équipe rédigent des notes sur la prise en charge des fonctions afin de garantir le transfert des connaissances institutionnelles du personnel sortant au personnel entrant.
CANADEM and its partners have a no-tolerance policy for inaction to prevent, respond to and follow up on alleged cases of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (SEAH). For this reason, we adhere to all policies, procedures and training of the United Nations on The Prevention of Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment (PSEAH). CANADEM mandates all deployees successfully complete the PSEA online course. This e-learning course is composed of a set of lessons designed to raise awareness about SEAH, become familiar with a range of measures to combat SEAH, understand the impact on victims and the consequences for UN Personnel who commit Sexual Exploitation, Abuse, and Harassment.